Стабильный доход с SOHO.LMS без вложений!

Елена Майорова

Тех. руководитель онлайн-школ

Как владельцу аккаунта - платформа мне понравилась. Она предоставляет все необходимые инструменты для развития и функционирования онлайн-школы: конструктор уроков, хранилище данных, CRM, гибкую настройку тарифов и рассрочек. Есть достаточно значительные отличия от GetCourse и это я считаю здорово, так как дает возможность выбрать платформу под свой запрос.Большое преимущество Soho.LMS — оплата за активных учеников. То есть цена зависит от количества учеников, которые на данный момент имеют доступ к урокам. Ученики, которые есть в базе, но не проходят сейчас курсы — не учитываются.Экспертам, которые обращаются ко мне за помощью в выборе учебной платформы я могу рекомендовать Soho.LMS, показывая сильные и интересные решения, которых я пока не встречала у других. Читать далее

Татьяна Салтыкова

Руководитель направления "Обучение и развитие персонала", корпоративный методолог.

"Консалтинговая группа Донских", на рынке с 1995 г. Занимаемся разработкой настольных игровых решений для бизнеса (продажи, сервис, управление, лидерство) и внедряем их в корпоративные системы обучения. Также проводим тренинги, стратегические сессии, курсы. Реализуем долгосрочные консалтинговые проекты - работа с управленческими командами, отделами продаж. Когда мы подбирали для себя LMS-систему мне, как методологу корпоративного обучения, было важно, чтобы она позволяла реализовывать разные идеи. Проектировать программу, контент, учебные активности так, как нужно мне, чтобы студенты добивались требуемого учебного результата. А не подстраиваться и не искать, как бы обойти ограничения площадки. В Soho.LMS есть возможность размещать разные форматы учебного контента (тексты, фото, видео, аудио, файлы). Можно создавать разные виды тестов, заданий с обратной связью от преподавателя. Есть хороший потенциал для формирования безопасной, поддерживающей образовательной среды.  Мы запустили обучение наших клиентов работе с настольными тренажерами, чем освободили себе время. Сформировали базу знаний. Стали лучше понимать их запросы. Нашим партнерам смогли предложить новые услуги: создание корпоративной базы знаний, текущее обучение персонала, упаковка опыта внутренних экспертов и др.  Работать с вами приятно! Мне нравится, что вы всегда на связи. Технический специалист оперативно решает все вопросы. Вы прислушиваетесь к обратной связи и по возможности внедряете наши пожелания. Да, конечно, есть еще, что докручивать и допиливать, но даже в таком варианте Soho.LMS - удобный рабочий инструмент.  Планируем продолжать работать с вами по своим проектам и проектам партнеров.  Будет интересно познакомиться с вашим опытом внедрения Soho LMS в корпоративный сегмент. Ну и своим, через некоторое время, тоже готовы поделиться ))) Читать далее

Андрей Донских

CEO “Консалтинговой группы Донских”.

Меня зовут Андрей Донских. Я бизнес-консультант, игротехник, методолог обучения взрослых, автор 5 книг. В консалтинг с 1995 года. С 2014 года активно занимаюсь и увлечён разработкой игровых решений для обучения и развития команд. Тематики: лидерство, клиентский сервис, управление, продажи.

Начиная работать с SOHO.LMS планировали решить задачи в двух направлениях:
1. Каким образом построить обучение по настольным тренажерам линейки Donskih Games для корпоративных игротехников
2. При это кардинально сэкономить время. Сейчас по каждому игровому решению есть серия обучающих видео-уроков, возможность изучить дополнительную информацию (ссылки на полезную литературу и дополнительные источники, скачать раздатку) и обратиться ко мне напрямую ко мне, как к разработчику игровых решений и оперативно получить ответ.

Раньше обучение строилось в формате регулярных онлайн-встреч в Зум или Скайп, где Я повторял одно и то же, и понимал, что время расходуется не эффективно. При этом игротехники “спустя рукава” относились к изучению материала и ждали, что во время очной встречи они получат все решения.Сейчас через SOHO.LMS можно видеть траекторию обучения, понимать какие уроки по какой игровой механике и как глубоко конкретный игротехник посмотрел. И, когда идёт формирование запроса, понимать, каким образом выстраивать общение с конкретным игротехником. А может просто порекомендовать досмотреть обучающий урок до конца.

Вторая задача - реализация программ асинхронного обучения (развитие управленческих, лидерских команд).Мы реализовали формат смешанного обучения, в котором есть очные встречи,а в SOHO.LMS участникам курсов даётся дополнительная информация в виде коротких видео-уроков, запускаются различные квизы на проверку глубины и качества усвоения материала.Также удобно, что в одном месте можно получать и давать обратную связь двусторонне.

Мы начали участвовать в партнёрской программе SOHO.LMS и часть наших партнёров перешли от создания курсов непосредственно нами до самостоятельного пользования платформой. Мы продолжаем курировать эти проекты по обучению руководителей по предоставлению обратной связи, проведение эффективных совещаний. Эти программы помогли уменьшить временные затраты на 5-7 часов в неделю.В наших планах выстраивание корпоративного университета обучения рекрутёров в стаффинговом агентстве, где большой перечень профессий, по которым ведётся подбор, разные требования от заказчиков. С учётом текучки персонала этот процесс непрерывный и благодаря SOHO.LMS руководство получило возможность отслеживать индивидуальные треки обучения.

Взаимодействие с платформой Я оцениваю на отлично. Радует, что есть закреплённый персональный менеджер, который глубоко погружён в технические задачи, какие-то вопросы может самостоятельно решить. Проектируя учебные курсы мы заранее оговариваем архитектуру с менеджером, чтобы функционал платформы позволял реализовать что мы хотим. Если же сейчас запросы не реализуются, пожелания передаются команде разработчиков и в платформе происходят изменения. Она всё больше переходит из инструмента для онлайн-школ в инструмент для выстраивания корпоративного обучения, образовательной среды внутри отдельно взятой организации.

Планируем закрывать свои потребность с SOHO.LMS и далее: будем рекомендовать платформу новым партнёрам, прокачивать свои навыки работы с ней, делиться опытом работы с платформой и совместно её развивать. Читать далее